CÓMO ENFRENTARSE AL ACOSO LABORAL O MOBBING

CÓMO ENFRENTARSE AL ACOSO LABORAL O MOBBING. ACOSADOR VICTIMA ACOSADO DERECHOS DENUNCIAS RECUPERACION

Editorial:
SERVIDOC
Año de edición:
Materia
DERECHO
ISBN:
978-84-934690-4-7
Páginas:
824
Encuadernación:
Rústica
Disponibilidad:
Disponible en 5 días

44,50 €

Autora del libro: "Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing - Guía personal y profesional"
Autora:

Fue profesora estatal de Secundaria durante más de 30 años; se retiró en diciembre del 2009 cuando la Inspección médica la diagnosticó incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente laboral.

Los testigos mudos en el proceso de #mobbing o #acosolaboral http://goo.gl/FLVid



Su papel es vital en el proceso de acoso psicológico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador.

Esos testigos mudos que piensan que con ellos no va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigración o una conducta hostil, incluso apoyan y actúan junto al que creen será el ganador seguro: el acosador.

Si esos testigos mudos no existieran, no existiría jamás el acoso.

Nota de la autora

Como médico perito puedo estudiar su caso y hacerle un informe, siempre y cuando disponga de su colaboración y de toda la información y datos necesarios para su correcta realización.

El pronunciamiento de una denuncia por moobing implica la presentación y necesidad de un informe médico pericial que precisará de un rigor científico, analizando el daño médico psicológico de la persona y la causalidad del daño.

Dicho informe será el resultado de una actividad pericial que ha de responder a un objeto específico, guardando relación con la judicialización del caso en cuestión.

Para empezar el estudio se le valorará en consulta donde nos habrá de aportar toda la documentación de la que dispone y revisaremos su historial médico completo.

A continuación le ofreceremos la posibilidad de ser evaluado por un especialista en psicología que será el encargado de valorar el daño psíquico (no así el moral), de realizar el estudio de personalidad, el estudio de vulnerabilidad y especificar el tratamiento (tanto el pautado en su día como si existe la necesidad de mantenerlo) así como las posibles recomendaciones futuras (pronóstico). Todo ello en disposición del trabajo pericial.

El médico perito también realizará un estudio laboral que implicará el estudio de su puesto de trabajo, relación con los compañeros, valoración de la actitud de los mismos hacia su persona, jerarquías, tareas, medios disponibles, ambiente....

Todo ello se unificará y quedará plasmado en el informe médico pericial, lo que permitirá a los juristas no sólo poder valorar el daño psicológico a la persona sino también confirmar la existencia de actitudes hostigadoras y en conjunto valorar el daño moral ocasionado.

11
Cómo enfrentarse al acoso laboral o mobbing . Guía personal y legal Índ icegeneral La triste realidad
Introducción............... 5
Cloaboradores ............. 7
Í
NDICE GENERAL........ 11
Aqueién va dirigido el libro
................ 27
Convenciones generales ................ 27
Agradecimientos......................... 27
PRIMERA PARTE V
Visión de la afectada
Prólogo ...................... 33
Et apasquepadecí como víctima de mobbing
.............35
Capítulo 1
El porqué dela coso laboral......................37
Por fin loves con claridad..............37
Qué no es mobbing
..........
38
Qué esmobbing .......................
38
Definición del acoso laboral o mobbing
....................
El acoso laboral no es
un conflicto laboral
............................... 40
No confundamos
................................ 40
Causas generales del
mobbing
.........
43
El ataque a la
dignidad
............ 44
El acoso en la
Administración pública
....................................... 44
Por qué mayoritariamente en
la Administración
............................... 45
Etapas del proceso
....................... 45
El acosador
....................... 46
El perfil del acosador ................. 46
El síndrome MIA (Mediocre Inoperante Activo)..........
....................... 48
La cobardía y el daño
sutil invisible
......... 49
Cómo enfrentarse al acoso laboral o mobbing
. Guía personal y legal
12
Rosario Peña
En quién se centra el acosador
...................... 49
Los testigos. Ese entorno
tan dañino
.............. 50
Tipos de testigos
...... 51
Sin ellos no habría existido jamás el acoso
.......... 51
Las calumnias, los chismes y
los rumores ........... 52
La víctima
..................... 53
La personalidad de la
víctima ....................... 54
Consecuencias del
mobbing
............
55
Aquí perdemos todos, pero fundamentalmente
la víctima
.............. 55
Personales
............................................ 56
Laborales
.................................................. 57
Familiares
........................... 57
Capítulo 2
La envidia ................5
9
Introducción.............5
9 L a envidia por Victor Montoya

6 1 L a envidia por Miguel Silveira.. 64
La envidia por M.Vidal García

64
La e nvidiaporOwaldo Paz y Miño ......
6
5 Capítulo 3
S e nt e ncias y casos reales
.
69
Introducción...69
Se ntencias y casos ganados
.............
69
Primera sentencia en España por mobbing contra una Institución pública.
2002 ................. 69
La Generalitat de Catalunya condenada
......... 70
Condenan a la Universidad de Alicante
...................... 71
El TSJB ratifica que el Gobierno de las Islas
Baleares debe indemnizar a una maestra por
mobbing
.....................
72
Despidos nulos a trabajadores de
la UNED ......................................... 73
Sentencia favorable. 25.000 euros de multa
......................................... 74
El TSJA condena a
empresa pública
...................................................... 74
Batalla ganada a la corporación sanitaria
............................................ 75
Sentencia ganada al Ayuntamiento de Palma
..................................... 75
Indemnización por no evaluar riesgos
................................................. 75
Médico gana demanda por acoso laboral
............................................ 76
Sentencia ganada por cambio de contingencia
.................................. 76
Casos reales actuales
......... 77
El caso de Esther M............................ 77
El caso de A.H. .................................. 78
El caso de Dolma Dyna ..................................... 78
Denuncia del sindicato STEPV-IV de la Universidad .................... 79
13
Cómo enfrentarse al acoso laboral o mobbing
. Guía personal y legal
El caso de Conchi ............................ 81
El caso de Mota...................... 87
El caso de Soledad
........................ 88
El caso de Pepa ............... 89
El caso de
Mayte ..................... 90
El caso de Julián.............................. 90
El caso de R.V . ..... 91
Casos reales cerrados ............. 91
El caso de Chelo Martín ....................... 91
El caso de Gerardo Mediavilla ........ 92
El caso de Ana Candi..............
El caso de Mamen ................................... 94
El caso de Andrés................................ 95
El caso de Leo ...................... 95
El caso de Sole ....................... 96
El caso de
Mandi........................... 96
El caso de Eva Ventín .................. 96
Capítul o 4 El apoyo de asociaciones y si
ndicatos ....99
¿Por qué nacen las asociaciones?
....................
99
¿Cómo luchan las asociaciones?
...............................................1
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.........................................1
06
AVALC, para afectados en Cataluña
................................................... 106
ANAMIB, para afectados en las Islas Balerares
.............................. 107
AGACAMT, para
afectados en Galicia
................................................ 109
PRIDICAM, para afectados en
Madrid
............................................... 109
ASCAMO, para afectados en las Islas Canarias
.............................. 110
Por qué cierran muchas
asociaciones
...................................... 111
La intervención de los
sindicatos
.............................................. 113
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Cómocon seguirpruebadocum ental.......................................11
6
Manos a la
obra
............................ 122
La importancia de los
e-mails .......................... 122
Crea un diario ................. 123
Graba todo lo que puedas . 123
Todos los documentos con registro de entrada ..124
Fotografías ................. 125
Cómo enfrentarse al acoso laboral o
mobbing . Guía personal y legal
14 Rosario Peña
Los testigos ..................... 125
La prueba pericial médica .......................... 126
Los informes médicos y psicológicos
.................................................. 126
Fundamento de la pericia médico forense
......................................... 128
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Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
por motivos de salud en
los empleados públicos
............................. 133
Solicitud de calificación de accidente laboral
.................................... 135
Dificultad de defensa de acoso en las AA.PP.
........................ 136
Relación abogado-acosado
........................................................ 137
Régimen disciplinario desastroso
............................................ 137
Denuncia administrativa ............................ 139
La vulneración de derechos
..................................... 143
Reclamación administrativa por vulneración de derechos
........... 143
Reclamación administrativa por responsabilidad patrimonial
...... 144
Denuncia por la vía judicial ............. 145
Ca
pítul
o
7
La intervención "burocrática" de la Inspección de
Traajo (ITSS) ................1
4
7
El por qué del título .............................1
4
7 Devolvían las denuncias presentadas ............1
49
Art.45 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
..........15
0
El criterio técnico 69/2 009..........................152
Capítulo 8
Bajas, incapacidades y pensiones .........157
Contingencia de la incapacidadlaboral ..................157
Tipos de incapacidad laboral ...............157
Incapacidad laboral transitoria ................... 158
Duración ......................................... 158
Quién tiene acceso a ILT ..................... 159
Contenido ...................... 159
No es tan difícil demostrar el acoso................. 159
Pasos a seguir en una ILT ............................... 160
Pérdida de subsidio por ILT .................... 160
Incapacidad o invalidez permanente .......... 161
Grados de incapacidad permanente................ 161
Equipos de valoraciones médicas
(EVI) ....................... 162
Composición de los EVIs ............... 162
Funciones de los EVIs ................ 163
15 Cómo enfrentarse al acoso laboral o mobbing
. Guía personal y legal
Procedimiento de valoración de
los EVIs ......................... 163
Iniciación ....................................... 163
Instrucción .................................. 163
Resolución........................... 164
Factores que determinan la incapacidad ........... 164
Lesiones permanentes no invalidantes ....... 165
Acoso: accidente laboral o enfermedad
profesional ............ 165
Reconocimiento de enfermedad profesional ...... 167
Medidas protectoras ...... 168
Vida laboral y pensiones ................. 168
Cuantías de pensiones por incapacidad ............ 169
Pensiones clases pasivas en funcionarios
.............................................. 169
General de la Seguridad Social ............ 170
Acción protectora de la
Seguridad Social ................... 170
Estatuto de los trabajadores ...... 171
Estatuto básico de los empleados públicos .......172
Ca pítulo 9
¿La mediación es una solución? .........173
Introducción................173
La mediaciónpara las asociaciones.........175
PRIDICAM ..... 175
AVALC ............................... 176
AGACAMT .......................... 177
ANAMIB, por Ricardo Pérez-Accino ................. 177
La mediación judicial en el mobbing
por Carmelo Hernández Ramos .............. 180
Mediación y mobbing .................. 180
Ca pítulo 1
0 Laprevención y los protocolosd e riesgos la borales
....1
8
5 Un buen servicio de prevención..........................1
8
5
Protocolos deprevención de Riesgos (PRL) ....1
8
7
Re quisitosdeun buen protocolo de evaluación......1
90
Opiniónde nuestros colaboradores sobre la prevención....1
9
3
Actuaci ón de los de legados de prerevención.....194
Normativa e instrucciones ................1
9
5
Problemaspara realizarun estudio certero ..........1
96
Pautas prácticas de actuación tras una encuesta
......... 197
La protección frente a conductas
de acoso .......................... 198
Ley 7/2007 del estatuto básico
del empleado público ...................... 199
Situaciones de acoso y violencia sufridas por
funcionarios y personal estatutario ..... 199
Cómo enfrentarse al acoso laboral o
mobbing . Guía personal y legal
16
Rosario Peña
Capítulo 11
¿Existe una recuperación total de la vícimaa?
....................2
0
1
Introducción..................2
0
1Cómo superar el trauma .........2
0
2
Valoración de los colaboradores ........2
0
3
Aportación de la asociación
ANAMIB ................................................. 204
¿Hay vida después del acoso? por Irene Prüfer Leske
................... 208
Mi visión personal
....................................................................... 211
Mensajes recibidos de compañeros de trabajo
del centro de
acoso
...................................................................... 215
SEG UNDAPARTE
visión de los colaboradores I
.
Conceptoyde tección
Introducción
Por
Marie - France Hirigoyen....................21
9
I
.
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Capítulo 12 Concepto jurídico un iformado de mobbing . 223
p or Ramón Gimeno Lahoz Currículum .........22
4
Antecedentes ..........225
Concepto jurídico uniformado de mobbing . 226
Presión ................ 226
Laboral ............................. 227
Tendenciosa .......................... 228
Otras concepciones ......... 232
El término sin el concepto ............. 234
Realidad en los Juzgados de un término
desconceptualizado .......... 237
Sentencias ...... 238
17
Cómo enfrentarse al acoso laboral o
mobbing
. Guía personal y legal
Capítulo 13
Concepto de mobbing ............251
por Josep Puig Agustí Currículum ....................252
Concepto de mobbing ............. 253
Reflexiones sobre el mobbing .......... 255
Capítulo 14
Teoría unificada del acoso . Un resumen 257
por Luis de Rivera Currículum ...................25
8
Introducción...............25
9
Dinámicas que proceden del acosable ...........2
60
Autenticidad ............. 260
Inocencia psicológica ........... 261
Dependencia afectiva ............. 262
Dinámicas que proceden del
acosador
.................................... 263
Mediocridad ............... 264
Envidia maligna ............................ 265
Afan de control .................................... 265
Dinámicas que proceden de la Organización ......
.................. 265
Aislamiento del exterior
............... 266
Coherencia interna ............. 267
Improductividad .............. 267
Bibliografía ........................ 268
Ca pítulo 15
Mobbing
.
El gang del acoso ....................2
69
por Mari na Parés S oliva Currículum
....................................................................................27
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El
gang
del acoso
.......................................................................... 277
La Manipulación
.......................................................................... 284
Las Motivaciones Individuales para formar parte
de un grupo de acoso .............................................................................. 287
Estructura del
gang
del acoso: los círculos del
mobbing ...................
289
El funcionamiento del grupo
acosador
................................................ 293
El Funcionamiento del acosador con
sus aliados
.................................. 293
El Funcionamiento intrapsíquico de cada
miembro acosador.
............ 295
El Funcionamiento intragrupal del
gang
del acoso
............................... 297
El Funcionamiento del
gang
contra la víctima
....................................... 298
Conclusiones
................................................................................ 299
Bibliografía
................................................................................... 301
Cómo enfrentarse al acoso laboral o
mobbing
. Guía personal y legal
18
Rosario Peña
II
.
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enc iapsicológica en el ámbito laboral..371
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7
La prueba de testigos ................................... 387
La prueba confesional ................................ 395
La prueba documental .............................. 395
La prueba de presunciones ....................... 397
La prueba pericial
psicológica .................................... 400
Conclusiones
.................................................... 401
Capítulo 1
8 Los i nformes periciales...........................40
3 ppor José M anuelRomacho Romero Currículum......... 404
Redacción del informe pericia l.........
40 5
Páginas: 824 Tamaño: 15,5x23,5

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