En esta obra se demuestra filos¢fica y cient¡ficamente que el paradigma actual, "los objetivos son los fines y las pol¡ticas los medios", es falso, impide la detecci¢n oportuna de cambios y demora los procesos de aprendizaje. Tal afirmaci¢n surge de la investigaci¢n realizada de la raz¢n de ser de estos conceptos, en funci¢n de la contribuci¢n que deben proporcionar a todo directivo en el desempe¤o de su actividad esencial: administrar los procesos de cambio y comunicaci¢n, lo que deriv¢ en la enunciaci¢n de un nuevo paradigma. Se analiza el significado de las ideolog¡as, sus consecuencias y estrategias de superaci¢n, incluyendo dentro de las mismas, la aplicaci¢n del nuevo paradigma definido. Se demuestra que las metas son de naturaleza pol¡tica no de objetivo, lo que flexibiliza el pensamiento. En el anexo, se realiza una aplicaci¢n de la teor¡a propuesta, al dise¤o de un nuevo modelo de formalizaci¢n de las estructuras organizativas, en reemplazo del cl sico modelo de misiones y funciones, lo que permite una mejor conducci¢n, control e incorporaci¢n del responsable de la funci¢n, a un proceso continuo de
