En el actual contexto de cambio e incertidumbre en el que se muevenlas empresas cobra muy especial relevancia la gestión del talento, yentre otros lo relativo a la evaluación de los profesionales paradeterminar si están en condiciones de asumir sus roles actuales y losretos futuros, además de identificar a los líderes para la nuevaetapa. A la vez, los actuales Sistemas de Evaluación del Desempeño(SED) son cuestionados dentro de las organizaciones por ser a vecesuna herramienta no suficientemente ágil y eficaz.
De esta situación nace este libro, que recoge las reflexiones de un conjunto de profesionales de la función de dirección de personas,con el fin de aportar un análisis de los SED y de cómo estánevolucionando.
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