En la actualidad, las organizaciones se hallan expuestas a un grado m s intenso que nunca de interrelaci¢n con el mundo que las rodea. Las influencias que estas conexiones generan, afectan no s¢lo a su comportamiento, sino tambi‚n los de las personas que las integran. En suma, impactan de manera directa y permanente sobre el comportamiento de la organizaci¢n. Como este flujo de vinculaciones es constante y sus efectos se multiplican, toda organizaci¢n que pretenda crecer y desarrollarse debe disponer de un enfoque que le permita adaptar sus comportamientos, en definitiva su cultura, en forma concomitante con sus actividades operativas. Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles, en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administraci¢n de recursos humanos, presenta su propuesta sobre c¢mo lograr un cambio cultural a trav‚s de Gesti¢n por Competencias. El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura t‚cnica a nivel te¢rico, al plano eminentemente pr ctico, mediante la utilizaci¢n de la metodolog¡a de Gesti¢n de Recursos Humanos por Competencias como instrumen
