En el presente libro se analiza cómo a partir de las propuestas de la Administración Científica, específicamente de la organización del trabajo taylorista, fueron evolucionando las unidades de observación, los conceptos, los principios, las unidades de análisis, y en general el campo teórico, hasta la construcción de un paradigma organizacional multidisciplinario, que se traduce en los llamados Estudios Organizacionales. Lo anterior nos permitirá observar los alcances y limitaciones de las distintas versiones de análisis sobre organizaciones que dieron paso a los Estudios Organizacionales y de dar cuenta del peligro que supone la existencia de paradigmas que se asumen per se como validos y totalizadores. Se advierte que de ninguna forma se espera cerrar la discusión en relación al análisis llevado a cabo, sino por el contrario, dejarla abierta con el objetivo de que tal análisis pueda ser alimentado de las críticas a las fallas epistemológicas inherente a cualquier investigación científico y del cual este libro no puede librarse.
