La actual introducci¢n de nuevos sistemas tecnol¢gicos en los procesos de trabajo tradicionales est produciendo transformaciones en las relaciones industriales, en las condiciones de trabajo y en la cualificaci¢n de los trabajadores. En el presente trabajo se reflexiona sobre estos cambios, presentando un marco te¢rico y metodol¢gico para abordar las pr cticas de implantaci¢n de artefactos tecnol¢gicos en los procesos productivos de las empresas, mediante el an lisis de dos modelos de experiencias y pr cticas concretas de innovaci¢n, de dos formas sociales de automatizaci¢n: los sistemas tecnoc‚ntricos y los sistemas antropoc‚ntricos de producci¢n. Todo ello en relaci¢n a un enfoque que se acerca a la implantaci¢n de nuevas tecnolog¡as en las empresas desde una perspectiva centrada en su car cter social, contingente y organizativo: reflexi¢n de car cter constructivista que rechaza cualquier determinismo tecnol¢gico. De esta forma, se rastrean emp¡ricamente recientes experiencias en la gesti¢n de recursos humanos de empresas fabricantes de m quinas-herramienta (1994-2000) en su proceso de trabajo de mecaniza
