GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Los contenidos de este manual se adaptan a la normativa que regula el Ciclo Formativo de grado superior de Administración y Finanzas, de la familia profesional de Administración y Gestión, según lo establecido por el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, en concreto, para el módulo profesional de Gestión de Recursos Humanos.

A lo largo de las Unidades didácticas, se abordan los aspectos básicos relacionados con la gestión de los recursos humanos en la empresa. En ellas, se explican y se tratan desde el punto de vista práctico cuestiones como las formalidades y la documentación del proceso de contratación, las características y los documentos relativos a las modalidades contractuales, las subvenciones y las ayudas a la contratación, la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y la extinción del contrato de trabajo y la documentación relacionada con ello, la Seguridad Social y sus prestaciones, las obligaciones del empresario con la Seguridad Social, el salario, el cálculo y la confección de nóminas y los documentos de cotización.

Desde el punto de vista de la metodología, la obra otorga gran importancia al aspecto práctico. Por ello, los contenidos se desarrollan de forma clara y precisa a la vez que se intercalan con numerosas actividades propuestas y resueltas. Asimismo, cada Unidad se acompaña de imágenes, tablas y cuadros, así como de un resumen final y de actividades finales para la comprobación de los conocimientos adquiridos. De igual modo, se incluye siempre un apartado final en el que se plantean útiles casos prácticos resueltos y propuestos para una visión práctica de la gestión de los recursos humanos en la empresa. Además, en cada Unidad se incluyen llamadas a los casos prácticos relacionados para completar y facilitar el aprendizaje. Por último, en los apartados de Documentación se incluyen modelos de los principales documentos de contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, Seguridad Social y retribución del trabajador.

Las autoras, ambas docentes con numerosos años de experiencia, actualmente ejercen su profesión en Madrid. Belén Ena Ventura es licenciada en Ciencias del Trabajo y diplomada en Ciencias Empresariales y en Relaciones Laborales. Por su parte, Susana Delgado González es licenciada en Administración y Dirección de Empresas y poseedora del título de suficiencia investigadora del Departamento de Financiación e Investigación Comercial de la Universidad Autónoma de Madrid. Tanto Belén como Susana han publicado varios títulos de formación con esta editorial relacionados con el campo de la Administración.

Índice

1. El contrato de trabajo. Modalidades 2. El sistema de la Seguridad Social y sus prestaciones 3. El salario 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Anexos