MARTIN RODRIGUEZ, JOSE ANTONIO
Esta Guía ofrece pautas y orientaciones para incorporar la dimensión de la discapacidad de forma inclusiva en las Administraciones Públicas y resto del sector público. La vinculación de las Administraciones Públicas con la Responsabilidad Social Corporativa se puede concebir desde una doble perspectiva, la promoción y difusión entre las empresas de la responsabilidad social, fundamentalmente a través de la combinación de una serie de normas de intervención y de estímulo, o bien la aplicación interna de estrategias de Responsabilidad Social en las propias estructuras públicas de gestión Aunque pueda parecer redundante para las Administraciones Públicas, que tienen en su propia razón de ser gestionar el bien común, pueden actuar de manera sostenible con sus grupos de interés. De entre todos ellos, las personas con discapaci¡dad son un sector diana más que relevante, pues representa el 9 % de la población española, y además lo son desde un enfoque múltiple: como empleadas y empleados, como personas usuarias de los servicios, como ciudadanas y ciudadanos, como proveedoras y proveedo¡res, etc., y como tal debería
