DIAMELA NAVA PETIT UND CRISTINA SEIJO SUÁREZ
La presente obra refleja los resultados de una investigación realizada en las Entidades Financieras de Venezuela, con la finalidad de conocer el alto nivel de inteligencia psicométrica o habilidad del talento humano que las integran. Es a partir de este contexto, saber cómo evolucionan las organizaciones dónde se exige una visión estratégica basada en el conocimiento de su gente, con la finalidad de expresar que el aprendizaje organizacional es una fuente de ventaja competitiva. Cabe destacar que, es importante la necesidad de promover las inteligencias múltiples tomando como base fundamental el liderazgo ético principalmente en la actuación humana del líder para proyectar una actitud congruente con el equipo de trabajo a través de la confianza para lograr de manera satisfactoria una armonía transparente y autentica en la organización.
