La sociedad ha cambiado, las condiciones socio- políticas, el desarrollo tecnológico, la información acumulada durante años, el crecimiento de las empresas, el protagonismo del hombre y la necesidad de ser eficientes en mundo unipolar y convulso hace encontrar nuevos caminos y adaptar las teorías que anteceden a las nuevas formas de gestión. La administración de empresas ha evolucionado de forma radical, los postulados científicos desde Taylor y Fayol de inicio del siglo XX han devenido en el profundamente debatido y ampliamente utilizado BSC. Sin embargo muchos son los aspectos concernientes a la dirección, la planificación y la estrategia que adaptados a las condiciones actuales rinden frutos y garantizan el perfeccionamiento de la misma. Los problemas vinculados con el desarrollo teórico y la aplicación práctica de los diferentes postulados enarboladas por las distintas escuelas y enfoques de dirección es un asunto no resuelto y que en perspectiva se hace cada vez más complicado. La Dirección por Objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido.
