La pequeña y mediana empresa se constituye como elemento clave para la economía de un país, siendo el factor humano un recurso vinculado directamente a la supervivencia, éxito y competitividad de este modelo organizacional. Tratando de constituir un resumen de las clásicas formas de enfocar la administración de los recursos humanos, se han repasado los cuatro enfoques o perspectivas básicas de gestión de recursos humanos, tratando de analizar estos modelos clásicos: Perspectiva universalista. Perspectiva contingente. Perspectiva configuracional. Perspectiva contextual.
