Durante el período que cubre esta edición las novedades han sido numerosas, por lo que bien podemos hablar de una etapa reformadora de nuestro ordenamiento. En primer lugar, se ha pretendido adaptar la regulación laboral a las nuevas realidades productivas caracterizadas por la utilización de las tecnologías de la información. Así, la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, ha introducido una primera intervención normativa sobre derechos de los representantes de los trabajadores en materia de transparencia en caso de empresas que utilizan la gestión algorítmica de personal. De otro lado, se introduce la "presunción" de laboralidad en caso de plataformas digitales de reparto. Se contempla también el RD-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE de 30 de diciembre), que tiene entre sus objetivos, la pretensión de corregir de manera decidida la excesiva temporalidad que caracteriza al mercado laboral español. Además, este RD-Ley ha operado otras alteraciones en el ordenamiento laboral; así, ta
