En esta 37.ª edición se ofrece al lector una cuidada selección de la normativa laboral vigente en nuestro ordenamiento. Una vez superada la fase de una continua normativa de carácter excepcional consecuencia de la pandemia COVID-19, la presente edición torna a la senda de la normalidad, en el sentido de incorporar las principales novedades normativas que se han producido desde 2020 hasta este momento. De especial relevancia han tenido las alteraciones del Estatuto de los Trabajadores. No se trata de ningún paso atrás, pues el legislador ha establecido una regulación monográfica sobre esta cuestión a través del RD-Ley 28/2020. Esta regulación ha supuesto también alguna modificación en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, así como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en ambos casos con el objetivo de establecer adaptaciones de dichos textos legales a la nueva regulación. Por otra parte se ha modificado el artículo 33.2 en relación al ámbito de protección del Fondo de Garantía Salarial, para incluir en el mismo las indemnizaciones generadas en base a los arts. 40.1 y 41.3 ET. También han sido numerosas las modificaciones que se han incorporado a la Ley General de la Seguridad Social como consecuencia la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021; el RD-Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo; el RD-Ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico; el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo y el Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria.
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