AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Editorial:
MCGRAW HILL MCGRAW-HILL MACGRAW HILL
Año de edición:
Materia
INFANTIL Y JUVENIL
ISBN:
978-84-481-9032-3
Páginas:
152
Encuadernación:
RÚSTICA
Disponibilidad:
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Contenido

Capítulo 1. Fundamentos de auditoría de recursos humanos. 1. Acerca de recursos humanos en general. 2. Acerca del audit en general. 3. Acerca de la auditoría de recursos humanos. 3.1 Antecedentes. 3.2 Propósitos. 3.3 Concepto y componentes básicos. 3.3.1 Audit de datos. 3.3.2 Audit de procedimientos. 3.3.3 Auditoría de recursos humanos: referencias. 3.3.4 El informe. 3.4 Tipos. 3.5 El proceso. 3.5.1 Cuestiones previas a la investigación. 3.5.2 Núcleo de la investigación.3.5.3 Cuestiones posteriores a la investigación. 3.5.4 Obstáculos a superar. 3.6 Los métodos. 3.6.1 Método basado en los indicadores «clave». 3.6.2 Método basado en la reputación. 3.6.3 Método analítico. 3.7 Los modelos. 3.7.1 Modelos tipo «checklist». 3.7.2 Modelos secuenciales. 3.7.3 Modelos matriciales. 3.7.4 Modelos genéricos o causales explicativos. 3.8 Una propuesta. Modelo OTEA. Capítulo 2. Instrumentalizando los fundamentos. 1. Auditoría de recursos humanos y variables. 1.1Tipos de variables estadísticas. 1.2 Indicadores de tendencia central. 1.2.1La media aritmética. 1.2.2 La mediana. 1.2.3 La moda. 1.3 Indicadores de dispersión. 1.3.1 La desviación media. 1.3.2La desviación típica. 1.3.3 La varianza. 1.3.4El coeficiente de variación. 1.3.5 La desviación semi-intercuartílica. 1.3.6La amplitud o recorrido. 1.4 Tendencia central y dispersión en variables dicotómicas. 2.Auditoría de recursos humanos y medición. 2.1 Utilidad del sistema de medición. 2.2 Fiabilidad del sistema de medición. 2.2.1 Formas paralelas. 2.2.2 Test-retest. 2.2.3 Coeficientes de consistencia interna. 2.3 Validez del sistema de medición. 2.3.1 Validez de constructo. 2.3.2 Validez del contenido. 2.3.3 Validez de criterio. Capítulo 3. El audit de recursos humanos: 101 indicadores clave. 1. Indicadores y ratios de recursos humanos: resultados. 1.1Ratios básicas de rentabilidad de recursos humanos. 1.2 Ratios básicas de productividad de recursos humanos. 1.3 Ratios básicas de efectividad de recursos humanos. 2. Indicadores y ratios de recursos humanos: componentes. 2.1 Indicadores y ratios básicas de efectivos. 2.1.1 Serie de estacionalidad de efectivos. 2.1.2 Ratio de evolución de efectivos (REEE). 2.1.3 Ratio de efectivos activos (REEAA). 2.2 Ratios de diversidad de efectivos. 2.2.1 Diversidad demográfica. 2.2.2 Diversidad de capital humano. 2.3 Indicadores y ratios básicas de salarios. 2.3.1La masa salarial. 2.3.2Los costes laborales (CCLL). 2.3.3La remuneración media (Rm). 2.3.4 La dispersión de las remuneraciones (DRR). 2.3.5 El presupuesto de recursos humanos. 2.3.6 La inversión media en el factor humano. 2.4 Efectivos, talento y competitividad. 2.4.1 Ratio de concentración de la ventaja competitiva. 2.4.2 Ratio de cobertura de la ventaja competitiva. 2.4.3 Dimensión del departamento de recursos humanos. 2.4.4 Efectivos y ausencias. 3. Indicadores y ratios de recursos humanos: procesos. 3.1 Categoría 1: circulación de talento. 3.1.1 Captación de talento. 3.1.2 Amortización del talento. 3.1.3Ratios de estabilidad de efectivos. 3.1.4 Ratios de absentismo o desafectación coyuntural. 3.2Categoría 2: protección y cuidado del talento. 3.2.1La salud. 3.2.2 Las relaciones laborales. 3.3 Categoría 3: generación interna de talento. 3.4 Categoría 4: estímulo y retención de talento. 3.4.1 Las compensaciones. 3.4.2Las carreras. 3.4.3 Ratios de retención del talento.Bibliografía

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