La celeridad y la intensidad de los cambios que manifiesta el mundo globalizado me impulsaron a escribir otra vez. Publiqu‚ recientemente Marketing de su carrera laboral y Cambio y vida laboral, y ahora quiero abordar el tema de la b£squeda y selecci¢n de recursos humanos dentro del nuevo paradigma del que tanto habl‚ en aquellos libros. Ya en El sill¢n vac¡o, publicado en 1990, compart¡ con mis lectores gran parte de las t‚cnicas de uso profesional que se usaban para medir y evaluar caracter¡sticas objetivas de aptitud. Por aquel entonces, yo trabajaba publicando avisos en peri¢dicos, aplicaba test psicot‚cnicos, ten¡a un archivo f¡sico de carpetas colgantes? y lo hac¡a en un contexto exclusivamente local, nacional. Qu‚ simplista, hasta ingenuo, dir¡a, me parece ahora ese texto! Cuando el siglo XX finalizaba, tuve que ponerme en ¢rbita global. Mi trabajo implica frecuentes viajes y debo entrevistar en aeropuertos, o v¡a teleconferencia, o en otros idiomas, entender los diferentes ?perfiles? culturales y organizativos de las nuevas empresas, que son productos de m£ltiples fusiones, divisiones, adquisiciones
