PAVÍA SÁNCHEZ, INMACULADA ; RUIZ COBOS, CARMEN M.
Organizar la informaci¢n referente a los procesos de captaci¢n, selecci¢n, comunicaci¢n interna, formaci¢n, desarrollo y compensaci¢n y beneficios, utilizando las herramientas inform ticas proporcionadas.Preparar la documentaci¢n, los materiales y otros elementos necesarios en la selecci¢n, formaci¢n y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.Elaborar la documentaci¢n derivad del proceso de contrataci¢n, finalizaci¢n y dem s variaciones de la situaci¢n laboral utilizando los medio inform ticos m s habituales.Obtener la documentaci¢n necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotizaci¢n a la Seguridad Social, otro.Elaborar la documentaci¢n de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislaci¢n vigente y las normas de comunicaci¢n interna establecidas.Utilizar aplicaciones de gesti¢n de recursos humanos, relacionados con el control presencial, la tramitaci¢n de los contratos, del salario y de las cotizaciones, as¡ como con el seguimiento de la formaci¢n de los empleados.
