La globalización es un fenómeno contemporáneo que implica transformaciones importantes para las empresas, a fin de adaptarse a condiciones cambiantes que amenazan permanentemente su competitividad y posicionamiento en los mercados locales, nacionales o internacionales. En este contexto, con frecuencia se presentan diversas situaciones, tales como la flexibilización, achatamiento, externalización, outsourcing, entre otras, que en muchos casos desencadenan en el fraude laboral. Lo anterior constituye un reto para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, pues le corresponde implementar los cambios en su materia, aunque probablemente su participación en la toma de decisiones haya sido muy limitada o en el peor de los casos nula. Este libro pretende aportar elementos para dar respuesta a los desafíos que plantea las formas actuales de gestionar los recursos humanos, lo cual implica contribuir con el aumento de la productividad garantizando la calidad de vida en el trabajo, de acuerdo con los nuevos enfoques de corte humanista, siempre dentro de los preceptos éticos, bajo la premisa de contar con un trabajador más sano, dispuesto, motivado y por tanto productivo.
