El objetivo de este libro es exponer bases teóricas que permitan describir, clasificar y explicar el trabajo de voluntarios y destacar la relevancia de la competencia liderazgo en su gestión. Se realiza una exhaustiva revisión teórica que incluye discusión de resultados de investigaciones previas tanto sobre voluntariado como sobre liderazgo en este contexto laboral. Se compilan tres estudios de carácter teórico publicados en el 2009 en el marco del Proyecto Posdoctoral CONICET: "Voluntariado universitario: Habilidades transformacionales representadas y desempeñadas y su asociación con niveles de engagement y burnout", un póster integrador que destaca la gestión de voluntarios y su relación con las dimensiones de liderazgo transformacional y dos investigaciones de carácter bibliométrico. Si bien la literatura científica analizada pone en evidencia un reciente interés en investigar variables vinculadas al trabajo voluntario son reducidas las publicaciones sobre el liderazgo de los voluntarios, no se han encontrado estudios que evalúen el liderazgo transformacional en este grupo de actores.
